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“感觉在江南省生活压力会很小，怎么办，现在想去江南省那个小县城生活，然后找个人结婚，再买一套房子，过着不富裕但悠闲的生活。”
“别啊兄弟，别想不开，可别被江南省表面福利给迷惑了，别忘了还有彩礼。”
“卧槽，差点忘了！”
各项政策一经发布便引起网友热议，一时间江南省直接成为大家心目中的生育圣地，许多人本来是打算过几年再生，政策出了后都提前备孕。
不光如此，缴纳社保的人都多了起来。
几日过后，1月10日，这一天，霍政在集团面试了十几个社会精英，确定了董秘、副总以及几个新部门、合成部门的高管。
新董秘，杨泰和，25岁，本科就读于天京大学商学院，硕士就读于天京大学法学院。
副总经理，张韬，45岁，上海交通大学的硕士，清华大学的博士，曾在海内外多家投资公司担任高管。
投资部主任为苏瑞，原投资分析部主任；风控部主任蒋龙，外招；市场收购部主任姜美英，外招；行政部主任李君，原来不变；人事部主任张凤，原来不变；财务部主任赵琳，原来不变；集团监督部主任由杨泰和兼任；法务部主任赵开东，外招；银监部主任袁世奇，外招。
除去集团监督部，集团大大部门由副总经理吴清、张韬分管，吴清分管财务部、人事部、银监部、行政部，张韬分管投资部、风控部、市场收购部、法务部。
确定了九大部门高管人选后，在霍政的示意下，吴清和张韬开始对本分管部门进行裁员和补充。
投资部从原本的78人裁到50人；市场收购部从原先的120人裁到30人；行政部从原先的26人裁到20人；人事部从原先的15人增加到20人；财务部从原先的35人增加到45人。
法务部招收15名资深律师以及5名实习生，总计20人；风控部从原先的50人裁到20人；银监部招收20名资深金融师和5名实习金融师。
集团办公人员降到230人，原本臃肿的集团立马变得轻盈起来。
霍政除了调整部门和部门人数，也调整了员工工资，将集团员工底薪工资从4000元提升到了1.8万元，奖金绩效由两位副总经理定，反正霍政给他们预算，随他们怎么给员工月度奖、年终奖以及各种奖金。
集团内部调整好后，吴清开始着手开银行的事情，张韬也开始带着他的四个部
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